Aucun
341263-309-1-1-1
Renforcer la performance individuelle et collective, Conduire de manière objective et concertée ses entretiens annuels, Assimiler les comportements nécessaires afin de gérer efficacement les situations délicates, Construire un plan de développement individuel, Préparer efficacement l’entretien annuel, Structurer son entretien annuel en étapes, Distinguer l’entretien annuel de l’entretien professionnel, Être opérationnel professionnellement juste après la formation
Demandeur d’emploi, salarié, entreprise, étudiant, particulier
L’entretien d’évaluation comme véritable levier de motivation
Situer l’entretien dans les processus des Ressources Humaines
Définir les enjeux pour l’organisation, le collaborateur et le manager
Préparer rigoureusement l’entretien
Etablir un bilan concret de l’année écoulée
Estimer les résultats et les compétences
Se tourner vers l’avenir
S’imprégner du support d’entretien
Connaitre méthodes et techniques pour structurer les différentes étapes de l’entretien d’appréciation
S’entrainer à établir un bilan constructif
Adopter une vision objective
S’appuyer sur des caractéristiques significatives
Fixer différents types d’objectifs
Rédiger des objectifs annuels en adéquation avec la stratégie organisationnelle
Savoir gérer les situations difficiles
Aviser son style d’écoute et améliorer sa communication relationnelle
Adapter ses comportements aux différentes étapes de l’entretien
Faire la distinction entre entretien annuel et entretien professionnel
Identifier l’essentiel de l’entretien professionnel
Favoriser le développement de ses collaborateurs