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Informer efficacement les salariés, Participer à l’expérience collaborateur, Assister le DRH ou RRH dans ses interactions avec des acteurs internes et externes, Être opérationnel professionnellement juste après la formation
Demandeur d’emploi, salarié, entreprise, étudiant, particulier
Connaitre les divers rôles et enjeux essentiels de la fonction RH
Effectuer une recherche efficace d’information
Se renseigner sur les textes applicables dans l’entreprise
Entretenir ses relations avec les principaux acteurs externes (services de santé au travail, DREETS, inspecteur du travail)
Connaitre le rôle des instances de représentation du personnel (les délégués du personnel, DS, CSE, CSSCT
Prendre en charge l’entrée du salarié et les règles d’embauche
Prendre en considération les situations de départ et ses conséquences
S’informer sur les caractéristiques propres aux différents contrats (CDI et CDD)
Instaurer de la Blockchain pour protéger transactions et contrats
Informer les salariés sur les caractéristiques des congés payés
Renseigner les salariés sur les congés de parentalité et sur les absences médicales