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Initiation aux fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines, Déterminer les enjeux essentiels de la fonction RH, Utiliser et maitriser les outils RH, S’acquitter des principaux savoir-faire de chaque processus RH, Être opérationnel professionnellement juste après la formation
Demandeur d’emploi, salarié, entreprise, étudiant, particulier
Positionner le rôle du manager dans le développer de ses équipes
Construire un plan de développement des compétences et en préciser les étapes
Considérer un besoin de formation et l’analyser
Prendre conscience de la législation autour de la formation professionnelle
Mettre en avant l’efficacité du système de rémunération
Analyser la composition du processus de rémunération
Expliquer le vocabulaire relatif à la GPEC
Clarifier les diverses étapes du processus
S’informer sur les obligations légales
Etablir des relations entre écarts de compétences et RH
Connaitre les 4 rôles principaux de la fonction RH
Appréhender la progression et les enjeux de la fonction RH
Identifier les outils déterminant le climat social
Comprendre l’importance du dialogue social au sein des acteurs
Connaitre les sources des tensions sociales
Etablir un suivi précis du climat social et du bien-être au sein de l’entreprise
Réaliser une description du poste et du profil
S’informer sur la législation autour des démarches de recrutement
Identifier les différentes phases de la démarche ainsi que la fonction des acteurs
Conduire un entretien de recrutement structuré
Différencier entretien annuel d’entretien professionnel
Mettre en ouvre un système d’appréciation structuré et efficace
Utiliser les outils et suivre les étapes d’un entretien annuel
Comprendre les liens entre les différents processus RH