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Accroitre la collaboration et la cohésion entre managers, Développer sa capacité d’influence, Accentuer l’autonomie au sein de l’équipe, Atteindre de forts niveaux de responsabilité, Acquérir des pratiques managériales efficaces, Être opérationnel professionnellement juste après la formation
Demandeur d’emploi, salarié, entreprise, étudiant, particulier
Développer une stratégie et fixer des objectifs opérationnels
Accentuer l’autonomie des collaborateurs
Expliquer à chaque manager le rôle à jouer et ses responsabilités
Evaluer son environnement pour être plus performant
Se positionner parmi les différents niveaux de management
Etablir des relations de confiance pour faciliter la coopération
Manager en se souciant des valeurs de chacun
Clarifier les actions à effectuer et les modalités de fonctionnement
Entreprendre autour d’objectifs et de projets
Favoriser l’innovation et la coopération au sein de l’équipe
Accompagner son équipe dans un mode adroit de fonctionnement
Prendre en considération les relations et émotions
Développer les aptitudes de ses managers
Etablir ses propres leviers d’influence
Partager les retours sur les résultats et les comportements
Savoir épauler les managers dans des situations difficiles
S’adapter et évoluer dans un contexte en changement constant
Clarifier et expliquer les actions à réaliser
Développer sa capacité à s’exprimer